Guide: Sæt energi på agendaen til 1:1-samtalen

Portræt Marianne grinerHvis du ikke tidligere har sat energi og sundhed på agendaen til 1:1-samtaler, kan det være en fordel at bruge en lille guide, der sikrer, at samtalen bliver en god og værdiskabende oplevelse for begge parter.

Det er væsentligt, at samtalen har en direkte sammenhæng til virksomhedens strategi og øvrige handlinger, så dialogen og de aftalte indsatser bliver en naturlig del af at indfri virksomhedens samlede mål, fremfor en fragmenteret handling.

Forudsætningerne for at kunne levere en høj performance på job, er ikke kun de faglige kompetencer, men i lige så høj grad energi og motivation, og derfor bør det være naturligt at tale om disse temaer.

Nedenfor finder du en række forslag til, hvilke temaer og spørgsmål du kan tage med. Tilføj selv flere idéer i takt med at din erfaring på området vokser, og du bliver mere tryg i dialogen om sundhed og trivsel.

  • Tema: Energi
    • Hvordan vil du beskrive din energi i løbet af en typisk arbejdsdag?
    • Har den altid været sådan, eller er der en særlig årsag til, at den er sådan netop nu?
    • Drømmer du om at ændre på det?
    • Hvad kan du selv gøre?
    • Er der noget, vi som virksomhed kan gøre, for at hjælpe dig?
  • Tema: Pauser og restitution
    • Hvordan oplever du mulighederne for at holde pauser i løbet af dagen?
    • Hvilke pauser holder du typisk i løbet af en dag?
    • Hvad bruger du pauserne til?
    • Drømmer du om at ændre på det?
    • Hvad kan du selv gøre?
    • Er der noget vi som virksomhed kan gøre, for at hjælpe dig?
  • Tema: Bæredygtig performance (sund business)
    • Hvordan vil du beskrive den indsats, der skal til, for at du kan nå dine/virksomhedens mål?
    • Hvordan vil du beskrive dine muligheder for at balancere arbejdsliv og privatliv?
    • Drømmer du om at ændre på det?
    • Hvad kan du selv gøre?
    • Er der noget vi som virksomhed kan gøre, for at hjælpe dig?
  • Tema: Sund adfærd
    • Hvad er sund adfærd for dig?
    • Hvad kan du selv gøre, for at opnå mere af det?
    • Er der noget vi som virksomhed kan gøre, for at hjælpe dig?
Giv medarbejderen et KRAM

Det vil være oplagt at udbygge samtalen med spørgsmål om KRAM-faktorerne (Kost, Rygning, Alkohol og Motion), da de valg medarbejderen træffer i relation til KRAM-faktorerne har en direkte indflydelse på den energi, medarbejderen kan bidrage med på arbejdspladsen.

Afdækning af disse faktorer giver typisk en mere personlig dialog, og det kan derfor være en god idé at afstemme agendaen for 1:1-samtalen på forhånd.

Mere inspiration til sunde 1:1-samtaler

Har du tænkt på, at du også kan variere de fysiske rammer for samtalen, og ikke kun spørgsmålene. Prøv at booke din næste 1:1-samtale som en aktiv, gående samtale (walk-and-talk).

Du kan evt. vælge at dele samtalen op i to, så den faglige del gennemføres på kontoret, mens den sunde og lidt mere personlige del gennemføres gående. Det giver en mere afslappet, fri og ligeværdig dialog, som er væsentlige forudsætninger for en sund samtale.

Inspiration til mere sund business?

Har du behov for inspiration til, hvordan du kan sætte sund business på den strategiske dagsorden, kan du læse mere om Sund Business her. Du kan også læse om de resultater, andre virksomheder har opnået her.

Du er også meget velkommen til at læse mit indlæg ”Fra frugtkurv til sund business”, som du finder her.

 

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

* Checkbox GDPR is required

*

I agree