Har dine medarbejdere overskud til flere forandringer med et smil?

Når der sættes nye mål i virksomheden, kigges der ofte på behovet for nye kompetencer, primært faglige, der kan være med til at sikre målopfyldelsen. Til vurdering af det nødvendige kompetenceniveau anvendes begreber som kendskab til, behersker, ekspert osv. Det nuværende niveau kortlægges, gap’et konstateres og efteruddannelse iværksættes.

Når det kommer til at kortlægge medarbejdernes evne og vilje til at håndtere forandringer, sker der ofte det, at mange virksomheder springer denne analyse over, og dermed ubevidst scorer alle medarbejdere som eksperter i forandring.

Min personlige erfaring som leder er, at manglende forberedelse giver medarbejdere med mindre arbejdsglæde, lavere produktivitet og trivsel. I værste fald bliver de syge af stress over den manglende forståelse for forandringens omfang, baggrund og formål. Mangel på involvering og kommunikation dræner energien og motivationen, og mindsker dermed det momentum som en forandringsproces kræver.

At arbejde med forandringer kræver mere energi end at udføre det arbejde man kender ud og ind. Ignoreres behovet for tilførsel af mere energi bliver resultatet derefter. Og jo mere medarbejderne piskes til at forandre sig, jo mere vil de føle sig drænede og usikre på om de gør de rigtige ting. Ubevidst falder de tilbage i de gamle vaner for at spare på energien, og dermed er forandringsprocessen gået i stå.

Strategisk sundhedsarbejde som driver for energi til forandringer

Jeg vil anbefale at begynde et helt andet sted, som godt nok kræver mere forberedelse og involvering, men som på alle måder giver en effekt, der langt overstiger indsatsen. Start i stedet med at skabe sunde, motiverede, robuste og energiske medarbejdere, der har overskud til at gøre noget andet end de plejer. Så er vejen banet for succes med forandringer.

Og hvordan får man så sunde, motiverede og energiske medarbejdere spørger du?

Hver enkelt medarbejder har brug for at blive set og hørt – og føle sig værdsat. Følelsen af at være vigtig og nødvendig for virksomheden, er med til at få stoltheden frem, og deraf følger lysten til at vise hvad man dur til. Fælles sundhedstiltag i virksomheden som månedlige inspirationsoplæg, sundhedstjek og events giver kulturen et nyt element, og kan fostre nye fællesskaber på tværs af afdelinger, som er meget mere værd end det sundhedstiltagene koster. Udover de fælles tiltag kan individuelt tilpassede sundhedsforløb med fokus på kost, motion og søvn hjælpe den enkelte til at få mere sundhed ind i hverdagen. Uanset om målet er vægttab, bedre kondi, mere energi eller noget helt fjerde. Den afsmittende effekt det giver på loyaliteten og tilfredsheden, at man som medarbejder får mulighed for at skabe en sundere balance i sit liv, via sin arbejdsgiver, er uvurderlig.

Uanset at det ikke italesættes direkte, er medarbejderne godt klar over, at alle initiativer fra arbejdsgiverens side ikke gennemføres for deres blå øjnes skyld, og derfor fungerer bytteforholdet i bedste velgående. Særligt når det medarbejderne tilbydes kan bruges både på job og privat. Der er ingen grund til at forsøge at skjule dette.

Viden om kost, inspiration til mere motion, og ikke mindst sundhedscoaching er nøgleredskaber der sikrer nye indsigter, mindsker barrierer, definerer nye handle-muligheder og skaber energi hos medarbejderne. Energi der kan bruges til at få succes med forandringer.

Måske du skulle overveje at prøve det, næste gang du har en forandring du gerne vil lykkes med?

#strategisksundhed #sundbusiness #energitilforandringer #nytparadigmepåvej #talomsundhed

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

* Checkbox GDPR is required

*

I agree