Kan sygefraværsprocenten bruges som indikator for sundhed?

Der er mange definitioner på sundhed. WHO har bla. defineret sundhed som “Health is a state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity”. Det betyder med andre ord, at sundhed er meget mere end fraværet af sygdom. Paradoksalt nok benyttes netop sygefraværet som en KPI (key performance indicator), når det kommer til måling af sundhed. Og oveni dette paradoks er sygefraværet heller ikke det mest velegnede målepunkt, da det i virkeligheden udtrykker manglen på sundhed.

En KPI er et nøgletal, der angiver niveauet for en vis adfærd og performance, og dermed en slags resultat, et output, der løbende kan måles og evalueres. Desværre sker der ofte det med sygefraværsprocenten, at nøgletallet blot konstateres uden yderligere handling. Nogle gange sammenlignes det eksempelvis med overtiden, der er kendt for at have en indvirkning på sygefraværet, og finder man den forventede sammenhæng sker der ofte ikke mere. “Så kan vi jo ikke gøre noget ved det. Det er jo sådan det er”.

En sammenligning med tidligere måneder eller samme måned sidste år viser måske et fald, og så ‘går det jo den rigtige vej’. Dialogen lukkes. Der bliver ikke reflekteret yderligere over, hvad der mon er årsag til KPI’ens udvikling, og tilfældighederne fortsætter med at råde.

Det du måler, er det du får

De fleste har oplevet den mekanisme, der igangsættes, når nye mål lanceres. Det der bliver målt, er der du fokuserer din energi og din indsats. Alt andet vil være fejlagtig disponering af dine ressourcer.

Øg sundheden på din arbejdsplads 

I relation til sundhed vil jeg derfor anbefale at undlade et ensidigt fokus på kun at måle på output, og i stedet måle på de aktiviteter og den indsats der rent faktisk bliver ydet ift. at øge sundheden på arbejdspladsen. Det er langt mere relevant og ikke mindst motiverende at bidrage til.

– hvor mange walk and talk møder er der afviklet? (evt. ud af det totale antal møder)

– hvor mange gange pause gymnastik er der gennemført i indeværende uge?

– hvor mange har hævet skrivebordet i dag?

– hvor mange taget trappen i dag?

– etc.

Selv om der ikke er fuld dokumentation af sundhedseffekten af disse tiltag enkeltvist, kan de fleste blive enige om, at det nok ikke forværrer sundhedstilstanden på jobbet. Tværtimod. Og ønsker man en konkret måling af sundhedstilstanden kan et årligt Sundhedstjek af alle medarbejdere generere data til en sundere KPI-rapportering. Hvordan definerer I sundhed på din arbejdsplads?

#sundbusiness #sundemål #sundeindsatser #energitilforandringer #talomsundhed #ikkealtkanmålesietregneark

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

* Checkbox GDPR is required

*

I agree