Kender du definitionen på sund ledelse?

Kender du definitionen på sund ledelse?

Der sker altid noget magisk, når man holder en fridag. En dag væk fra kontoret, kolleger og kunder. En dag med fokus på noget helt andet end arbejde. Allerede efter få timer tiltager klarsynet i styrke, og man oplever, at man pludselig har fundet en løsning på den udfordring, man længe har gået og grublet over. Eller man får en ny idé, der skal afprøves, når man er tilbage på jobbet. Det er alt sammen rigtig godt og helt naturligt, og noget af det man skal huske sig selv på, når man ind imellem forsøger at bilde sig ind, at man ikke har tid til at holde fri. Det kan som oftest godt betale sig. Når man ændrer sine omgivelser og sit fokus, og arbejder mere ubevidst, dukker der gerne spændende løsninger og idéer op, som man ikke kunne have udtænkt i et mødelokale.

Udover de umiddelbart positive effekter sker der også tit det, at den dårlige samvittighed dukker op. Den minder os om alle de ting, vi ikke har fået sat i gang, som vi havde planlagt, og alle de ting vi allerede har igangsat, men som vi ikke har fulgt op på. Det er som en lille djævel på skulderen, der udfordrer, kræver refleksion og handling. Måske er der ligefrem nogle personlige nytårsforsætter, som kun er blevet ved tanken og endnu ikke har fået hverken plads eller prioritet i kalenderen. Det er jo alligevel bare nice to do, tænker du måske ved dig selv. Need to do trumfer ofte med lange opgavelister og en tæt pakket mødekalender og gør det svært at finde tid til at prioritere egen trivsel og udvikling. Men opgaven som rollemodel for medarbejderne ligger altid som en presbold, der enten kan sparkes til hjørnet eller sættes i spil. Det er op til dig at beslutte, hvordan du vil bruge den.

Hvis målet er at skabe en sund business, er der ingen vej udenom at prioritere dig selv.

Fysisk og mental sundhed går hånd i hånd med en stærk, autentisk ledelsesstil, hvor du er i balance, bruger dine styrker og har overskud til at arbejde med dine potentialer. Du skal trives med at sætte en retning, have energi til at stå ved dine beslutninger og turde håndtere eventuelle konflikter på vej mod målet. Jeg kalder det sund ledelse.

Min erfaring er, at det er væsentligt lettere at praktisere sund ledelse, når det er et fælles mål i ledergruppen. Tal derfor med dine lederkolleger om dit behov for at udmønte sund ledelse. Det vil undre mig, om ikke mindst én anden leder har det på samme måde, og at flere vil følge efter, i takt med at I sætter fokus på det. Overvej at gennemføre en workshop, der definerer sund ledelse hos jer. Hvad betyder det helt konkret? Hvorfor er det vigtigt? Hvilken værdi skaber det?

Inden du tager bolden op i ledergruppen, skal du måske prøve at holde en fridag. Gøre plads til at mærke efter hvad du ikke er lykkedes med, og hvad du drømmer om at gøre anderledes i rollen som leder. Noter det hele ned. Brug det til at formulere et par konkrete målsætninger for, hvad sund ledelse er for dig. Når du selv er afklaret, er det langt nemmere at tage en sund dialog med andre.

#sundledelse #sundbusiness #talomsundhed #sunddialog #nytparadigme